Popo tutulması, tarihler için sürekli talepler ve iş yerinde uygunsuz dokunma açıkça cinsel tacizi oluşturur. Ancak cinsel taciz belirtileri her zaman bu kadar düz görünmüyor ve isim arama, uygunsuz kitle e-postaları ve iş arkadaşınızın seks hayatı ile ilgili istenmeyen ayrıntıları paylaşmasını içerebilir. 2011 yılında, cinsel tacizle ilgili 11.364 şikayet yapıldı. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu; Bu şikayetlerin yüzde 84'ü kadın tarafından dosyalandı. Louis Harris ve Associates tarafından yürütülen 782 Amerika Birleşik Devletleri çalışanının bir başka araştırması, taciz bildiren kadınların yüzde 100'ünün erkekler tarafından taciz edildiğini belirtti.
Washington DC'deki Amerikan Üniversitesi'nde insan kaynakları yönetimi profesörü olan Caren Goldberg, birçok cinsel tacizde uzman bir tanık olarak görev yapan Caren Goldberg, “Taciz genellikle kadınlara düşmanca ortamlarda ortaya çıkıyor” diyor. ve ayrımcılık davaları. “İş yerinde hoş olmayan şeyler olduğunda, “ erkeklerin erkek olacağı ”gerçeğinin farkına varmadan, sadece“ erkeklerin erkek olacağı ”tepkisini çekerken, TV şovlarının cinsel tacize uğradığı bir toplumda. Görüntüleme zevkimiz için bir delme çizgisi ve insanlar erkeğin korkunç davranışları için kadınları suçlamakta, adeta bu tür davranışlar norm haline gelmiş gibi. Ve sonuç olarak, çoğumuz ona uyuşmuş oldu. Uyanma zamanı geldi. İşte size, cinsel tacizin daha az belirgin olan işaretlerinden bazılarıdır, böylece size olup olmadığını belirleyebilir ve bu istenmeyen ve yersiz davranışları durdurmak için adımlar atabilirsiniz. Amerikan Üniversiteli Kadınlar Derneği, cinsel taciz mağdurları için özel stratejiler sunmaktadır.
1. Patronunuz sizi ve diğer kadınları ofis isimlerinde arar.
ABD Eşit Fırsat Fırsatı Komisyonu'na göre: “Taciz cinsel içerikli olmak zorunda değildir ve kişinin cinsiyeti hakkında rahatsız edici ifadeler içerebilir.” Örneğin, siz ve diğer kadın çalışanlara işyerinde saldırgan isimler verilirse ancak erkekler isimler, cinsel içerikli cinsel içerikli bir taciz olmasa bile, Washington DC'deki İş Hukuku Grubunda bir müdür olan avukat Adam Carter'ı açıklar. Aslında cinsel taciz , cinsiyet ayrımcılığının bir biçimi olarak kabul edilir. Bu da herhangi bir cinsiyet kombinasyonuyla sınırlı değildir. “Eğer bir yönetici sadece onun için çalışan (ya da onun için çalışan) erkeklere saldırır ve davranırsa, bu da yasadışı taciz olabilir” diyor Carter.
2. İş arkadaşınız daima seks hayatı hakkında konuşuyor ve hatta müşterilere isabet ediyor.
Cinsel taciz kesinlikle hoş karşılanmayan cinsel önermeler ya da groping içeriyor olsa da, Carter ayrıca bir çalışanın hoş karşılanmayan ve düşmanca bir çalışma ortamı yaratan herhangi bir cinsel yönelimli davranışa da uzandığını söylüyor. “Davranışın kasıtlı olarak saldırgan olması gerekmediği ve şikâyet eden çalışanın ya da bu konuda özel bir kimseye yönlendirilmesinin gerekmediği” belirtiliyor. Örneğin, Spor Resimli takvimler ve ofis çevresinde dağınık olan Playboy dergileri sizi son derece rahatsız edici kılıyorsa, bu bir tür cinsel taciz olabilir. Ya da ürpertici bir meslektaş, sıklıkla kendi cinsiyetten bahseder ve müşterilerle ve yoldan geçenler tarafından ıslık çalar ve ıslık çalarsa, bu da cinsel tacize maruz kalabilir. Carter, “Bu tür davranışların cinsel taciz olarak sayılmasının vakadan duruma değişmesi de olsa, ” diye belirtiyor.
3. Taciz, siz hariç herkese büyük bir şakadır.
Cinsel tacizin doğada açık olması gerekmediğini biliyor muydunuz ama görünüşte zararsız - diğerlerine en azından - sözel olmayan hareketler de dahil olabilir mi? Goldberg, bir kimsenin bir tulum takması gereken tehlikeli kimyasallarla çalışan bir kadını ilgilendiren bir vakayı anlatıyor (“Breaking Bad ” tarzını düşünün). Bir noktada, erkek meslektaşlarından biri kıyafetini onun önüne çıkardı. Altında kıyafetleri olmasına rağmen, bu saldırganı buldu. Kadın ona bunu anlattı ve insan kaynağına da bildirdi. “Buna cevaben, departmanındaki tüm erkekler unzipping jestleri yapmaya başladı, bu yüzden kısa süreli bir insidans olarak başlatılan şey, neredeyse alay konusu oldukları bu büyük şeye dönüştü” diyor Goldberg. İlk unzipping cinsel taciz olarak sayılabilir veya sayılmasa da, sürekli alay ve kitlesel katılım bundan sonra kesinlikle olur.
4. İş arkadaşınız veya patronunuz uygun olmayan toplu e-postalar gönderir.
Teknoloji sayesinde, tacizciler saldırgan davranmak için yepyeni yollar buluyorlar. Carter'a göre, cinsel şakalar ve görüntüler dahil olmak üzere uygun olmayan e-postalar çok yaygın hale geldi. Cyberstalking ayrıca yöneticilerin ve iş arkadaşlarının bir çalışanın özel hayatını istila etmesini sağlar. “Kameralı telefonlar uygunsuz fotoğraflar çekmek için kullanılabilir ve yeni gözetim teknolojileri daha da müdahaleci olabilir” diye ekliyor. Ancak, cinsel tacize uğramışsanız, teknolojiniz de sizin lehinize kullanılabilir. “Daha fazla belaya neden olmadığı sürece, rahatsız edici davranışları kaydetmek için bir kameralı telefon kullanmak — şirketinizin harekete geçmesine yardımcı olabilir” diyor Carter.
