İş yerindeki yüksek sesle konuşmak bir sanattır. Ertelenmek istiyorsun - ama adım atmak istemiyorsun. 9'dan 5'e daha az sıkılmış ölümü yapmak isteyip istemediğinizi veya hak ettiğiniz faydaları elde edemeyeceğinizi hissediyorsunuz. Patronuna çıkmana yardım edeceğiz ve hatta merdivenden yukarı çıkabileceğiz.
1 “Benim rolüm nedir?”
YouBeauty Mutluluk Uzmanı ve profesyonel iş yeri danışmanı Matthew Della Porta, çalışanlarının rollerinin neden önemli olduğunu ve nasıl etkilendiklerini anladıklarında çalışanlar en iyi performansı gösteriyor. Şirket içindeki yerinizden emin değilseniz, patronunuza iş tanımınızı ve ana amacınız olarak gördüklerini netleştirmesini isteyin. Bu, konumunuzdaki gurur duygusunu beslemeye ve işinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olur.
2 “Daha fazla sorumluluk almak istiyorum.”
Della Porta, işçilerin çoğu zaman işlerinde kendilerini kontrolsüz ve güçsüz hissediyor, bu da onların ilgisizliği ve örgütlerine bağlılık eksikliği ile sonuçlanıyor. Çalışmanızın zor olmadığını düşünüyorsanız ya da her zaman sıkılıyorsanız, aklınızı ve enerjilerinizi uyarmak için ihtiyaç duyduğunuz şeyler olabilir ve günlerinizi daha az sürükle hissettirin. Meşgul olmakla meşgul olmak, yeterince kullanılmamasından çok daha iyi hissediyor.
3 “Şirkette ilerlemek için ne yapabilirim?”
Kimse çıkmaz bir işte olmak istemiyor. Kuruluşunuzda yukarı hareketliliğinizin olduğunu bilmek motive edici. İlerleme potansiyeli hakkında bilgi alın ve kendinizi yukarı çıkma pozisyonuna sokmaya yönelik açık çabalar gösterin. Belki bir takım projesine liderlik edebilir veya izinli bir iş arkadaşı için devralmaya gönüllü olabilirsiniz. “Liderlik Alışkanlığı” nın yazarı ve YouBeauty's Psychology Expert'in yazarı olan Dr. Art Markman “Bir liderlik rolünü üstlenmeyi hedefleyen birinin lider olarak tanınması çok önemli” diyor.
4 “Konuşabilir miyiz?”
Bazen patronun cehennemden var. Köşe ofisindeki şeytan sana haksız bir şekilde zor geliyorsa , yüz yüze gelebilirsin . Saldırılarından sonra onu reaktif bir şekilde yapmayın, ama su sakin olduğunda proaktif olarak yapın. Açık konuşun, ama çok alçakgönüllü bir şekilde. Unutma, onu sırtından çıkarmaya çalışıyorsun, ona bir kabadayı olduğunu inandırmaya değil.
Örneğin belirli ve açık olun, “ Benimle görüştüğünüz için teşekkürler. [İlgilendiğiniz ana konu] hakkında konuşmak istiyorum. Bu sorunu çözmek için işleri halletmenin bir yolu var mı? Bunu sormaktan nefret ediyorum, çünkü patron sensin, ama birlikte iyi bir çözüm düşünebilmeyi umuyoruz . ” Herhangi bir değişiklik görmeden önce bunu iki veya daha fazla kez yapmak zorunda kalabilirsiniz.
5 “İhtiyacım var…”
Birçok Amerikalı iş-yaşam dengesinin ofise doğru çok uzak olduğunu fark ediyorlar. İşverenler aşırı yüklenen çalışanlara ulaşma konusunda çok fazla fırsata sahipler - ancak Della Porta bazen sormanız gereken bir uyarıda bulunuyor. Esnek zaman, çocuk bakımı, yaşlı bakımı, finansal yönetim yardımı ve doğum izni fırsatları hakkında yöneticinizle konuşun. Ayrıca, kilo verme, sigarayı bırakma ve stres yönetimini teşvik eden programlar hakkında bilgi sağlamak için işyerinize ya da yakındaki bir fitness tesisine erişiminiz konusunda işvereninize güvenebilmeniz gerekir.
6 “Bir zam istiyorum.”
Araştırmalar, erkekler ve kadınlar arasındaki gelir farkına katkıda bulunan faktörlerden birinin, kadınların başlangıç maaşlarına katılmadıklarıdır. Bir çalışma, bir maaşın sabit olarak ilan edildiği zaman, kadınların kavga etmeden onu aldığını, oysa erkeklerin kıyameti artırma olasılığının daha yüksek olduğunu ortaya çıkardı. Bir süredir işindeyken, maaşınızı statik bir şey olarak görmeye gelebilirsiniz. Değil. İş yükünüzü veya sorumluluğunuzu, son kez ücret artışı elde ettiğinizden ya da başka bir şekilde ödemeniz gereken bir bedel kazandığınızı düşünüyorsanız, bir tane isteyin. Neden daha fazla hak ettiğine ve patronuna gerçekten değdiğini göstermeye açık bir argüman sun.
7 “Oraya gitmeyelim”
Patronunuzla dost olmak harika, ama çok yaklaşmak işveren ve çalışan arasındaki çizgiyi bulanıklaştırabilir. Dileğimizden direktif almaya geçmek zor olabilir. İşler çok kişiselleşiyorsa, konuşmayı daha profesyonel bir konuya yönlendirebilir ve ofis dışındaki hayatınızla ilgili sondalama sorularını yanıtlamayı kesebilirsiniz. Özel bir sermaye grubundaki bir ortak, “Benim için her zaman temel bir zemin kuralı vardır: Birinin maaşını belirliyorsanız, sonunda gerçek dostlar olmak zordur.”
İşe Alım hizmetleri firması Women for Hire'ın CEO'su Tory Johnson, patronunuzun arkadaşınız olması gerekmediğini kabul ediyor. “Günün sonunda sorumlulukları sonuç vermek. Dönem.”
