Beyaz kadının kilo alımını kazanç kaybına bağlayan 2006 çalışmasının bulgularını “obezite cezası” olarak duymuş olabilirsiniz. Vanderbilt Üniversitesi'nden yeni bir çalışma, bu cezanın neden var olduğunu ve sonuçta yıkıcılık olduğunu açık bir şekilde araştırıyor: ayrımcılık. İlk olarak, 2004 araştırması: İnsan Kaynakları Dergisi'nde, Cornell Üniversitesi'nden John Cawley, bulgularının 65 kilogramlık bir kilo artışı olduğunu bildirdi. Beyaz kadınlar, kazançlarda yüzde dokuz daha az ilişkilidir. Bu yıl Vanderbilt Üniversitesi'nden Jennifer Shinall, “Obez İşçiler Neden Azalıyor: Mesleki Ayrımcılık ve Yasal Sistem İçin Etkileri” başlıklı çalışmasında obezite cezalarını açıklamaya çalıştı. NPR'nin bildirdiği gibi, Shinall obez kadınların neden daha az kazanabileceğine dair üç hipotez yayınladı: seçim (kadınların daha düşük ücretli işlerde çalışmayı tercih ettiği);, üretkenlik); obez kadınlar anlamsızdır; ve (işverenler obez kadınları işe almamalarını tercih ediyorlar) .Sonra, obez kadınların, örneğin, satışta çalışmak gibi kişisel etkileşime ihtiyaç duyan işlerden ziyade, fiziksel aktivite içeren işlerde kümelenmiş olduklarını bulmuşlardır. Kişisel etkileşime ihtiyaç duyan işler, obez kadınların neden daha az para kazandığını açıklayan el emeği işlerinden daha fazla ödeme yapma eğilimindedir. Ancak en önemlisi, araştırması, bu eğilimin, Obama'nın cinsiyet ayrımcılığını önerdiği obez erkeklere devretmediğini de göstermiştir. NPR'ye kuramlaştırdı: “İşverenler obez bir adamın şirketlerinin yüzünü oluşturduğunu düşünmüyorlar, ancak obez kadınlara karşı çok farklı bir tutumları var.” Shinall'ın çalışması birçok obez kadının yaşadıklarını söyledikleri bir damgalamaya destek veriyor: Daha büyük oldukları için daha yavaş, daha az eğitimli ve daha az yetkin olduklarına inanırlar. Daha fazla araştırma, İK departmanları ve işverenlerin düşünce süreçlerine daha fazla yöneltebilir ve bu önyargıyı kültürümüzden yok etmeye yardımcı olabilir.
