Evden çalışacağınız, kanepenizde yattığınız bir iş, eşofmanlarda bir rüya gibi geliyor mu? Belki rüya bile? Son araştırmalara göre, sadece bu konuda hayal kurmamanız gerekiyor. Çin seyahat acentesi Ctrip ile yapılan bir deneyde, evden çalışanların daha üretken oldukları ve ofiste çalışanlara göre daha yüksek iş tatmini bildirdikleri, Harvard Business Review'ın da desteklediği bulundu.
Bazı çalışanlar evden çalışmaya (WFH) gönüllü oldular ve diğerleri evden çalışmak ya da kontrol grubunun bir parçası olarak ofiste çalışmak için rasgele seçildiler. İki grubun iş günlerinin her bir yönü aynıydı - aynı yönetici, aynı iş, aynı bilgisayar sistemleri, aynı vardiya uzunluğu - sadece fiziksel olarak farklı konumlardalardı.
Dokuz aydan fazla bir süre boyunca, WFH çalışanları iş performansında% 13'lük bir artış gördü ve bu da daha az mola ve daha az hastalık günü geçirdi. Dakikada daha üretkenlerdi, sadece bir ofisin içinde bulunan sessiz atmosfer sayesinde. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, WFH grubunun daha düşük personel devri (işlerinde daha uzun süre kaldılar), daha yüksek iş tatmini ve daha düşük “iş tükenmesi” düzeyleri vardı. Evden çalışabilecekleri bir iş sahibi olabilecek kadar şanslı olan herkes ya tam zamanlı ya da her defasında ve bir süre iş hayatınızı ne kadar iyi yaptığını kanıtlayabilir. Ama ilginç olarak, WFH grubunun yarısı deney sonunda ofise geri dönmek istedi. Asıl sebep? Her gün yalnız kalmak biraz yalnız olur.
Yani herkes için olmayabilir. Ancak, işverenler, çalışanlarının işlerini yaparken daha üretken ve daha mutlu olmasını isterlerse, ev politikasından bir tür iş uygulamak, bunu yapmanın kolay bir yoludur. Daha fazla esneklik çok uzun bir yoldan gidebilir ve çıktıya yönelik faydalar çok fazla olduğunda, bize hiç de zekice davranmaz.
