Şirketinizdeki bir pozisyon için jockeying yarışması ve bir ödül (aka maaş konuşması) ile uğraşmaktan yorucu bir seçim sürecinden sonra, daha önce hiç tanımadığınız kişilerle tanışmamış, ancak şimdi daha fazla zaman harcamak üzere olduğunuz bir yere gönderilirsiniz. yakın ailenizin herhangi bir üyesi ile. Bu insanların bazıları ortadan kaldırılacak, diğerleri ise nihayetinde ne yapacağınızı anlatan liderlik sıralamasında ilerleyecekler. Bu şekilde, modern iş hayatı “Açlık Oyunları” gibi çok fazla ses çıkarmıyor değil mi? Bu yüzden her gün ofis dramaları hayattan daha büyük görünebilir, bu da refahınızı ve başınıza gelen şöhretinizi etkileyebilir. İşyerinde drama çekilmemesi kolay bir iş değildir. Diyelim ki, drama dolu beş senaryoda ustalıkla gezinmek, akıl sağlığınızı korumak, yöneticinizin iyi tarafında kalmak ve şansınızı ofisinizde lehinize saklamak için kariyer uzmanlarıyla konuştuk. Senaryo # 1: Sizi, "kazayla" önemli notlardan ayıran bir iş arkadaşınız var. Emin değilsiniz, ama sanırım seni sabote ediyor. Bir toplantı zamanı değişikliğinden haberdar olmak için “unutma” ile kendi tıbbının tadına bakmak cazip gelebilir, ancak bu durum sadece durumu tırmandırır, Alison Green'i, kariyer uzmanı ve kariyer kaynağı blogunun kurucusu AskaManager.org'u uyarır. . Bir dahaki sefere, sakin ve doğrudan iş arkadaşına ne olduğunu sor. Şanslar, çağrıldıkları onun hileleri için durmayacağınızı bilmesine izin verecektir. Ayrıca, ateş yakmak için yardım etmediğinizden emin olmak için kendi davranışlarınız hakkında dürüst bir değerlendirme yapın. Ayrıca arkadaşça davranmayı ve ofisinizin düşmanına, iyi yapılmış bir iş için no-string'lere bağlı bir iltifat sunabilir, bu da sizin aranızda aranan biri ile sizin aranızdaki gerginliğin artmasına yardımcı olabilir. Ve sonunda bir dizi hata-dışı davranış, önemli olan insanlar tarafından fark edilir. “Bu Pollyannayan sesler, ama sayısız kez oynadığımı gördüm, herkesin drama yaptığınız ve çalışmanızın kolay olduğunu bildiklerinde, olumsuz geri dönüşler sizin için değil, çöp çevirmenine kötü yansıyacaktır” diyor Green. Eğer onun kötü davranışına devam ederse, o zaman yöneticinize dönmeniz gerekir. “Bir yönetici olarak, bunun gibi bir şey olup olmadığını bilmek isterim, ” diye açıklıyor Green. Senaryo # 2: Yeni bir patronun var - ve işten çıkarmalar söz konusu olduğunda söylentiler uçuyor. Kötü haber: Olabilirler. Yine de, eski gardiyanın üyeleriyle ilgili dedikodu yapma dürtüsüne diren, Yeşil'i uyardı. “Genellikle yeni bir yönetici geldiğinde, mevcut ekipler, bilinçsizce bile olsa, kendi vizyonuna veya bir şeyler yapma yoluna karşı dirençli olacak” diye açıklıyor. Bu tahılı aleyhine gidip yeni patronun planlarına karşı coşku göstererek, kendinizi başka türlü sahip olduğunuzdan daha iyi bir konuma sokuyorsunuz. Bir yedek önlem olarak, hem çevrimiçi hem de kağıt üzerinde özgeçmişinizin güncel olduğundan emin olun ve seçeneklerinizi açık tutmak için ilgilendiğiniz diğer şirketlerle bağlantı kurmaya başlayın. Senaryo # 3: Amirinizin ekibinde kesinlikle bir yıldızı var - bu siz değilsiniz. Patronunuz projelere ve özel bir kişiye övgü dolu olduğunda, içgüdülerinizin öne çıkmak için bir şeyler yapmak isteyeceği muhtemeldir. Ancak, iş arkadaşınıza verdikleri fırsatları neden almanız gerektiğini kanıtlamak yerine, en iyi seçeneğiniz, yöneticinizi hayatınızı nasıl kolaylaştırabileceğinize yönlendirmektir. İçerik pazarlama ve dijital halkla ilişkiler danışmanlığı firması ComeRecommended.com'un kurucusu ve kariyer uzmanı Heather Huhman, “Yöneticiler, oyunun ilerleyen çalışanlarından etkileniyor” diyor. Projelerin doldurulmasını beklemek yerine, bir seçim ödevi için ilk araştırmayı yapın ve bulgularınızı bir notta patronunuza gösterin. Odağınızı kendi katkılarınızda tutarak ve iş arkadaşınız ile hayali bir rekabete girmemekle, masaya getirdiğiniz benzersiz yetenekleri sergilemek için en iyi şansa sahip olursunuz. Senaryo # 4: Herkes yardımınızın “sadece bir saniyesini” soruyor gibi görünüyor - ve saatler sonra hala kendi yapılacaklar listene bile girmediniz. Tabii ki, eğer takımınızdaki yeni bir kiralama ya da bir işe giriyorsa, bir ay sürmesi gereken ipleri öğrenene kadar yardım etmek iyi olur, diye anımsatır, LinkedIn için kariyer uzmanı Nicole Williams. Williams, “Bir çok kez, işlerini bir kez daha bitirmek isteyen insanlar sadece güvence arıyorlar” diyor. “İş arkadaşınızın, yeteneklerine olan inancını bilmesini sağlamanız, sizi yalnız bırakması için gereken her şey olabilir.” Eğer hala sürekli isteklere meydan okuyorsanız ve büyük bir projeyi veya zamana duyarlı bir ödevi tamamlamanız gerekiyorsa, basit bir “Üzgünüz., Ben bataklık oldum, ” detaylar üzerinde hiçbir ayrıntıya gerek olmadan tekrarlanan, iş arkadaşınızın ipucu almasına yardımcı olmalıdır. Gelecekte, sizi ve ekibinizi nasıl etkilediklerini sorarak “sadece bir saniye” taleplerini değerlendirin. Çoğu zaman kendi çalışmanızın önce gelmesi gerekecek, ancak iş arkadaşınızın sıkıştığı ya da notunu düzenlediği yazıcıyı düzeltmesine yardımcı olmak, ofis moralini artırabilecek ekip çalışmasını gösterir - ve sonunda bu yazıcıyı da kullanmanız gerekir. Senaryo # 5: İş arkadaşınız saatler sonra çok eğlencelidir, ancak parti vibe'sini ofise çok getirmektedir. O, memurun mutlu saatlerini Facebook'ta kutluyor ve sizi etiketliyor ve her zaman onun en son ofisteki dramını tartışıyor - ki, itiraf ediyorsunuz, bazen bir alay olabilir, ama patronunuz yürürken ve ona kulak misafiri olmadığında Masanızda aşırı harcama. İş arkadaşlarınızla iyi arkadaş olduğunuzda sınırlar koymak zordur, ancak zorunludur, Williams. “Bu, doğrudan ve dürüst olmanız gereken yer” diyor. “Dışarıda takılmayı sevdiğini bilmesine izin verin, ancak çalışma hayatınızı ve sosyal hayatınızı mümkün olduğunca ayrı tutmak istiyorsunuz.” Facebook'taki gizlilik kontrollerini ayarlayın, böylece herhangi bir etiketi sayfanıza gönderilmeden önce onaylamak zorundasınız. su soğutucusu sohbetleri için kendinize üç dakikalık bir kural verin ve telefonunuzu acele etmenizi kolaylaştırmak için telefonunuzu yanınızda getirin. Böylece arkadaşlığı ve profesyonel itibarını koruyacaksın.
