İşe gitmekten korkuyor musun? Yalnız değilsin. Amerikan İşyeri Raporunun 2013 Durumu, Amerikalıların yüzde 30'unun işyerinde meşgul veya ilham kaynağı olduğunu düşündüklerini tahmin ediyor. Eğer işinizden memnun olmayan veya şu anki pozisyonunuz gibi hissetme hissi veren yüzde 70'inden biriyseniz, tam kariyer potansiyelinize ulaşmanıza yardımcı olmuyorsanız, bir değişiklik yapmayı ve devam etmeyi düşünmenin zamanı gelmiştir. İşyeri uzmanlarıyla konuştuk ve işinizden ayrılmanın zamanı geldiğini gösteren yedi işaret verdik. 1. Kötü muamele görüyorsunuz. Profesyonel iş yeri uzmanı Matthew Della Porta, Ph.D., kötü muamele görmenin, mesleki bir değişim için zaman olabileceğinin açık bir işareti olduğunu söylüyor. Della Porta, çalışanlarının sıkı çalışmaları ve organizasyona yaptıkları katkılardan dolayı tanınırken, çalışanlarının işleriyle daha ilgili ve tatmin olduklarını belirtiyor. Aslında, en yenilikçi ve ilerici kuruluşlar, çalışanların iyi işlenmesinin istikrarı ve karlılığı sürdürmek için gerekli olduğunu anlamaktadır. Della Porta, “Daha fazla katılım, şirket için daha iyi bir alt çizgiyle güçlü bir şekilde bağlantılı” diyor. “Organizasyonunuz bu basit iş stratejisinden faydalanabilmek için ayarlamalar yapamaz veya yapmazsa, yetenek ve beceri setinizi sunmak için başka bir yer bulmak en iyisidir.” 2. Sadece nefret edersiniz. Altı kez yazar ve motivasyonel başarı koçu Shawn Anderson, her pazartesi sabahı işten nefret ettiğine dair bir korku ve düşünce duygusuyla uyanırsanız, yeni iş bulmayı düşünmenin zamanının gelebileceğini söylüyor. Anderson, şu anki işinize gitmek için gittikçe zorlaşırsanız, dev bir kırmızı bayrak olduğunu söylüyor. İş tanımınız, birlikte çalıştığınız kişiler, ya da mutsuzluğunuza katkıda bulunan daha büyük ve daha iyi şeyler için kastettiğinizi düşünüyorsanız, kırmızı bayrağı görmezden gelmemeniz önemlidir. “Bu, daha sonra alacağımız bir yaşam için bir alıştırma oturumu değildir” diyen Anderson, “zamanımızı neden nefret ettiğimiz bir iş için harcayalım?” 3. Sağlığınız bir darbe alıyor. İşiniz sizi bu kadar stresli hale getirdi, fiziksel olarak hastalandı mı? Havluya atma zamanı olabilir. Della Porta'ya göre, çalışanların tam anlamıyla kendilerini hasta edebilecekleri bir organizasyon, arkaik bir iş modelinde sıkışmış durumda. Bu şirketlerin, çalışanlarının sağlık ve sağlıklarına yatırım yapanlarla rekabet edebilecekleri zor bir zaman geçireceklerini düşünüyor. Bu olumsuz çalışma durumunun bir parçası iseniz, muhtemelen gitme zamanıdır. Della Porta, “Hiçbir seçeneğiniz olmadıkça, bu stresi etkili bir şekilde yönetmenize yardımcı olmak için hiçbir çaba sarf etmeden yüksek stres seviyelerine katlanmanızı beklediğiniz bir yerde çalışmak akıllıca olmaz” diyor. 4. Aileyi ve arkadaşlarımı mutsuz ediyorsun. Della Porta, aileniz ve arkadaşlarınızla olan ilişkilerin mutlu kalması için kritik olduğunu ve işyerindeki sefaletin çevrenizdekileri etkilediğini ve kişisel ilişkileri zorluyorsa, bu bir maaş için ödün vermeye değmez. Bazı kişilerin bu ilişkileri sürdürmeden profesyonel olarak ilerleyebileceğini belirtiyor, ancak çoğu zaman sosyal hayatlarını iş için ihmal ederse hayattaki daha az genel başarıya yerleşiyorlar. Della Porta, mutluluğun arkadaşlarınızla ve ailenizle güçlü, sıcak ilişkiler kurmaya bağlı olduğunu ve eğer işinizin bu ilişkileri olumsuz yönde etkilediğini söylerse, devam etme zamanı. 5. İş, motivasyon veya sıkıcıdır. İş saatini Facebook'ta hiç boşa harcadığınızda, saati seyrederken yavaşça geçiyor mu? Bu sizseniz, LinkedIn profilinizi güncellemenin zamanı geldi. Anderson'a göre, bu tarz bir çalışma bir kişinin yaşamdaki vasatlığı kabul etmesine izin verir. Bir grup insandan ortalama bir hayat yaşamak isteyip istemediklerini sorsaydı, odadaki hiç kimsenin işyerinde bunu yapmasına rağmen, kimsenin elini kaldırmayacağını belirtti. Anderson'un önerisi: Eğer işinizden hiç yorulmamış veya sıkılmamışsanız, daha büyük hayal kurmanın ve ayrılmanın zamanı gelmiştir. 6. Tamamen yeni bir kariyer istiyorsun. Kariyer kriziniz var mı? Belki de finans alanında harika bir işiniz var, ancak her zaman bir rekor dükkânı sahibi olmak için yanma arzusu yaşadılar. Anderson, gerçekçi bebek adımları ile tutkunuzu - ne olursa olsun - keşfetmenizi önerir. Eğer ateşinizi ateşleyen bir müzikse, aynı alanda bir kariyer listesi yaparak ve hayal dünyasına daha yakınlaşan bir işin içine girmenin yollarını bulmaya başlayın, örneğin bir şirkette çalışmak yerine bir plak şirketinde çalışmayı transfer etmek gibi. kendi mağazan. Anderson, “İnsanlardan bir uçurumdan atlayıp güvenli bir şekilde inmesini istemiyoruz” diyor. “Bu tutkuyu bulmakla ilgili, ve eğer onu değiştirmekle ilgileniyorsanız, onu kovalamanın bir yolunu bulursun.” 7. Çıkmaktan korkuyorsunuz. Pek çok insan durgun ve işe yaramaz işlerde sadece korkudan uzak durmaktadır - finansal olarak istikrarsız olma korkusu veya başka bir işin peşinden gitme korkusu. Anderson, “Rocking Chair” testini kullanmayı önerir: 85 yaşındayken kendinizi resmileştirin ve “hayatınızın not defterini” hayal edin. Anderson, çoğu insanın masanın arkasında kendi resimlerinin sefil olmasını istemediğini söylüyor. işyerinde de dahil olmak üzere, hayattan mutlu ve tatmin edici bir şekilde fotoğraflanmalıdır. Son olarak, eğer işinizden memnun değilsiniz ama yine de bu işi bırakma konusunda kararsızsanız, Anderson kendinize şu soruyu sormanızı önerir: Müthiş bir hayat yaşamayı hakettim mi? “Cevabınız evet ise, o zaman berbat bir işten ayrılmaktan başka çareniz yok.”
